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今天得知老闆只幹到一月底，一開始很訝異，然後開始覺得這不是真的吧！

因為這件事已經傳了Ｎ久了，也都沒有成過。但這次應該是真的了吧～

畢竟是他自己親口說的，應該不會有錯了吧，除非還另有變化

這個公司的人都很自私。

是的，我承認，包括我。但我常常是氣不過大家的自私而決定我也要當個自私的人。

例如：印表機沒紙了，印東西的人不是裝作沒看到或沒這回事，只等著別人去抱紙來換；就是只會從隔壁的印表機抽紙出來，只要夠印自己的東西就好了！管你別人用不用。

 一整個火大，明明就只是幫忙做個表格而已，為何到最後變成是我沒把表格做好。

真的很氣耶，從頭到尾也沒人跟我說做那表格的用意為何，只是要我幫忙做，誰知後來被副總叫進辦公室臭罵了一頓，說我的表格怎麼做得2266，沒有主題沒有重點。哇哩咧!我完全不知他在說什麼，只是傻傻的聽他罵，出來後才知道到底發生了什麼事。

真的是很氣很氣，當下就忍不住打電話給老公訴說委屈，老公也只能在電話那頭安慰我，要我別氣了。

最近常聽到這4個字，因為大環境不景氣的關係，許多公司企業現在都採取這樣的機制【遇缺不補、人事凍結】。

也就是說，如果你身邊的同事有人離職了(或是被資遣)，那個位置就不會再補人了。這問題就來啦！那工作怎麼辦，誰要做？答案當然是還留在位置上的各位分攤掉囉！所以在這個時候，雖然心裡很不爽工作量會增加，但是還是得鼻子摸摸然後首先跳出來認領工作，不然到最後工作量一樣要增加，但是工作內容卻是自己不熟或是不想做的，那不是更雖小。

時間將近中午，副總的聲音突然大了起來，『你有什麼問題，你就先跟我說嘛！現在搞得我上不上下不下的，就是逼我畫押就對了。』站在一旁的2,3位同事沒人敢吭聲，但愈是沒人敢吭聲，副總就愈沒完沒了。

這樣高分貝的叫罵聲持續了約有5分鐘左右，終於慢慢淡去，同事們大家早習已為常，只是在一旁小聲的猜測著又是因為什麼事惹得他老人家一口氣嚥不下去而高分貝罵人。

我抓了一位在暴風圈附近的同事問，看他是不是會比較清楚發生什麼事，結果同事只回了我一句話：『如果他那一天不罵人了，你再來問我。這應該比較值得你問吧！』我笑說：『也對，他罵人是常態，不罵人才有問題。』

公司有位來了近3個月的同事，她離開這行已經將近10年，一直到前不久才又回到這個行業來。

我與她之前就是同事了，但是因為工作內容的關係，所以一直沒有太深的交集，可是對她的事跡仍時有耳聞。